Personel Çeşitliliği Raporlama Taahhüdü

Dost Ahşap, personel yapımızdaki çeşitliliği düzenli olarak ölçmeyi ve şeffaflık ilkesi gereği belirli bilgileri kamuoyuyla paylaşmayı taahhüt eder. Bu raporlama, politikamızın etkinliğini izlemek ve iyileştirme alanlarını belirlemek için kritik öneme sahiptir.

1. Raporlama Amacı ve Kapsamı

Amaç: Personel yapımızın, hizmet verdiğimiz topluluğun çeşitliliğini ne ölçüde yansıttığını objektif verilerle görmektir.
Kapsam: Raporumuz, Dost Ahşap‘ın tüm daimi ve tam zamanlı çalışanlarını kapsar. Veriler, yasal gerekliliklere ve gizlilik ilkelerine tamamen uygun olarak toplanır ve anonimleştirilir.

2. Yayınlanacak Veri Kategorileri (Anonimleştirilmiş)

Çeşitlilik hedeflerimize doğru ilerlememizi izlemek amacıyla, yasal sınırların izin verdiği ölçüde aşağıdaki ana kategorilerdeki verileri (toplam yüzdeler şeklinde) belirli aralıklarla yayımlamayı planlıyoruz:

Cinsiyet Dağılımı: Tüm pozisyonlardaki ve yönetim kademesindeki kadın/erkek/diğer çalışanların yüzdesi.
Yaş Dağılımı: Belirli yaş gruplarındaki (örn. 18-30, 31-50, 51+) çalışanların yüzdesi.
Kıdem Düzeyi: Giriş seviyesi, orta seviye ve üst yönetim pozisyonlarındaki çeşitliliğin karşılaştırmalı yüzdesi.

3. Gizlilik ve Veri Güvenliği

Tüm personel çeşitliliği verileri, çalışanlarımızın rızasıyla ve tamamen gönüllülük esasına göre toplanır.
Hiçbir bireysel veri, kimliği belirlenebilir şekilde açıklanmaz. Tüm raporlama, toplu ve anonimleştirilmiş yüzdeler halinde yapılır.
Verilerin toplanması, saklanması ve raporlanması süreçlerinde KVKK (Kişisel Verilerin Korunması Kanunu) ve ilgili tüm yasal düzenlemelere tam olarak uyulur.

4. İyileştirme Taahhüdü

Bu raporlar, sadece mevcut durumu belgelemekle kalmaz; aynı zamanda personel yapımızdaki çeşitliliği ve kapsayıcılığı artırmaya yönelik gelecekteki eğitim, işe alım ve kariyer geliştirme programlarımıza yön vermek için kullanılır.